База знаний для сотрудников
База знаний для сотрудников решает одну задачу — чтобы новый человек нашёл ответ сам, не отвлекая коллег. Лучше всего с этим справляется не огромная энциклопедия, а понятный маршрут — что прочитать в первый день, что в первую неделю, как проверить, что всё понятно.
В этой статье
Маршрут вместо энциклопедии#
Раздели базу на два слоя:
- Маршрут новичка — одна страница с порядком: день первый, неделя
первая, месяц первый. На каждом шаге — ссылка на нужную инструкцию и то,
что должно получиться. - Справочник — инструкции, регламенты, ответы на вопросы. К ним ведут
ссылки из маршрута и из рабочих задач.
Чек-листы в markdown#
Маршрут удобно оформить списком задач с галочками:
- --
Новичок копирует его в свою задачу и отмечает сделанное — руководитель видит
прогресс, не спрашивая.
Проверка понимания#
Для тем, которые не секретны, — работа с продуктом, общие правила, основы
технологий — можно собрать короткий курс: уроки и шаги с автоматической
проверкой ответа (выбор варианта, ввод ответа, порядок действий,
сопоставление). Сотрудник проходит его сам и видит свой прогресс.
Честно о двух ограничениях. Опубликованный курс открыт всем, у кого есть
ссылка, — закрытых курсов только для сотрудников организации пока нет, поэтому
внутренние регламенты держи в закрытом репозитории, а не в курсе. И общего
журнала результатов всех сотрудников у автора курса нет — если нужен отчёт,
попроси приложить результат к задаче адаптации.
Как держать базу актуальной#
- у раздела есть владелец (
CODEOWNERS); - правки идут запросами на слияние — видно, что изменилось;
- новичок, нашедший устаревшее, заводит задачу — это лучший источник
обновлений; - раз в квартал владельцы разделов просматривают свои страницы.
Где хранить#
Закрытый репозиторий организации: доступ по командам, история каждой
правки, выгрузка архивом. Поиска по тексту пока нет — маршрут и оглавления
здесь важнее.
Попробовать на своей задаче
Создай репозиторий — история изменений, задачи и запросы на слияние будут с первого дня.
Было полезно?